Pour les salariés qui souhaitent augmenter leurs revenus ou concilier leur enthousiasme et leur professionnalisme, l’entrepreneuriat est un bon choix. En effet, bien que le droit du travail prévoie certaines restrictions, telles que des obligations de fidélité ou des clauses d’exclusivité dans certains contrats de travail, avoir le statut de salarié ne fait pas obstacle à la réalisation des activités de l’entreprise. Étudiez votre situation de salarié et travaillez dur pour donner un statut juridique à votre entreprise, et devenir alors une condition nécessaire à la faisabilité de votre projet et à la sécurité au travail.
Puis-je créer une entreprise tout en travaillant comme employé ?
Employés du secteur privé : dans le secteur privé, que vous soyez engagé en CDI, CDD, stage, ou intérim, dans l’état que vous souhaitez (microentreprise, EURL, SASU, etc.), en plus de votre emploi, il est très possible de créer une entreprise…. Cependant, selon votre contrat, il y a certaines conditions à comprendre pour le portage salarial en détail ici. Agents publics : si vous travaillez dans le secteur public, la situation est un peu plus compliquée. A priori, les fonctionnaires à temps plein n’ont pas le droit de cumuler plusieurs activités pour créer une entreprise.Temps disponible pour créer une entreprise pendant les activités des employés
En tant que salarié entrepreneur, vous pouvez demander à votre employeur des vacances pour créer ou reprendre l’entreprise (sous certaines conditions, notamment si vous avez deux ans de diplôme). Le congé de création ou de reprise d’entreprise dure un an et peut être renouvelé une fois. Vous pouvez également postuler pour un emploi à temps partiel, à condition d’avoir au moins 24 mois de diplômes auprès de votre employeur.Aide sociale aux salariés-créateurs d’entreprise
De plus, la « double activité » nécessite une participation obligatoire à deux régimes de sécurité sociale : votre nouveau régime indépendant et votre régime rémunéré, le régime général de sécurité sociale. Veuillez noter qu’une fois votre événement enregistré, vous devrez cotiser à ces deux régimes, mais vous bénéficierez de la protection la plus avantageuse pendant la durée accumulée (généralement un régime général pour les employés). Enfin, une loi d’incitation pour les salariés créateurs permet des exonérations de cotisations sociales dans les 12 premiers mois, avec un plafond de 120 % du SMIC. Néanmoins, vous devez toujours payer la CSG-CRDS de base et les cotisations retraite complémentaire. Restez à l’écoute ! Les créateurs salariés ne peuvent bénéficier de l’exonération que s’ils justifient :- 910 heures d’activités rémunérées dans les 12 mois précédant la création de l’entreprise.
- Et s’il a travaillé au moins 455 heures dans les 12 mois suivants le démarrage de l’entreprise